紫金安全学堂-案例推荐-职行力

紫金安全学堂 | 数字赋能矿山安全培训，为企业高质量生产添续力

职行力：2023-01-19

"安全始于学习，行于实践，“忠”于生命。"

安全教育培训既是安全之要，也是发展之基；既是治标之举，也是治本之策。那么，紫金矿业集团如何通过安全学堂平台，强化矿山安全培训，让安全培训真正成为矿山创新发展的动力？

「紫金矿业集团」
所属行业：有色金属行业
痛点：员工数量多、区域广、考核方式单一、准入管控不足、培训效果难以追踪、培训理念陈旧、培训教材缺乏针对性、授课缺乏趣味性、培训考核不够严格、培训责任未层层落实、无法反馈技能实操结果及管理层培训质量；
行业关键词：安全业务管理、“安全型”员工、“五个一”安全模式、安全生产培训、安全教育、安全技能可视化管理……；
背景：提升企业准入门槛，严格职工安全考核，对进一步推进矿山安全高效发展具有重要的意义。

紫金安全学堂【产品价值】
1、严格准入和考核：以学→练→考→作→带→鉴的数字闭环管理，严格岗前准入和持证上岗，保证合格上岗的基本准入要求并持续训练提升，实现安全技能可视化跟踪管理；
2、数字化平台联动：与全员安全风险管控数字化平台联动，通过学堂考核方可作业，若发现三违人员，平台则自动推送课程与考试；
3、游戏化意愿激励：通过学习积分运营、荣誉竞赛运营、同事社群运营、关怀活动运营，提升员工主动参与培训的积极性；
4、体系化资源管理：形成一岗一库内容审核、题库练习、智能组卷、模拟考试、自动评分、实操阅卷、培训计划、培训实施、电子证书、内训师评价等系统性管理体系；
5、人文关怀管理：通过安全案例、社区互动问答、风险频道、安全文库等，全方位提高员工的安全意识，加强员工的安全素质；
6、个性化需求配置：平台系统可拓展、易集成、可二开，APP、企微、小程序等多端体验一致，可匹配企业需求，实现自定义配置版面布局、功能模块、数据权限，一键链接外部优质资源。

【成果关键词】
数字化安全教育培训全过程留痕管理；减少安全培训管理工作量；提升安全培训质量；促进全员合格上岗和全员安全素质的提升；实现安全培训考试工作的网络化、自动化和系统化；
安全培训是安全生产中的重要环节，也是企业生产安全的重要保证。
那么，该如何增强安全培训的系统性、针对性和实效性，做到有的放矢，以保证企业安全生产的顺利进行？
入职闯关，以合格上岗为目的，员工按照“入职闯关地图”，以寓教于乐的方式参与“线上+线下”的入职安全培训，实时记录考核结果，以保证员工合格上岗；
每日学习，采取学分制管理，每日推送新的教材和挑战答题；
在线培训，支持线下授课和在线学习的培训模式，学员通过扫二维码或扫脸进行签到签退；
计划管理，需求调研、培训计划、培训实施、考试计划、考试实施轨迹追踪等系统性管理体系；

在线考试，考前扫脸签到，严格考评，确保培训有效性；

题库练习，试题练习，可以根据知识类别和试题分类筛选，开展综合练习、错题练习；
一人一档，存储个人学习、培训、从业等信息，一人一档，使培训和考核过程可追溯，确保真实性与可靠性；
报表统计，对整体培训和考试内容结果进行系统的分析，支持培训考试结果筛选等；
安全意识运营，通过技能竞赛、票选征集、荣誉榜单、打造企业内部大V等，发挥其模范作用，帮助更多员工树立安全意识；
积分奖励体系，建立了积分银行制度，让积分奖励有效地提升学习的趣味性和员工的知识技能水平；
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